1C: Salary and Personnel Management 8.3 est un programme pratique pour les comptables dans le processus de gestion du personnel, des dossiers du personnel, de la paie, du calcul des impôts.
Très souvent, des questions se posent sur la façon de calculer et de modifier le salaire des employés.
Comme il y a beaucoup de fonctions dans le programme, il est facile de se tromper. 1C a été créé pour simplifier et systématiser le contrôle de la structure du personnel de l'organisation.
V 1C ZIUP 8.3. les exigences légales sont remplies. Les solutions sont conformes aux exigences de la loi fédérale du 27.07.2006 n° 152-FZ "Sur la protection des données personnelles". Le programme peut enregistrer des événements liés au travail avec des données personnelles, même si l'employé a ensuite été licencié.
La disponibilité d'informations complètes et fiables vous permet d'obtenir des analyses dans le cadre de différentes catégories d'utilisateurs: gestion, services du personnel, services de gestion du personnel et autres.
1C: Salary and HR Management 8.3 convient aux petites et moyennes entreprises avec une structure juridique complexe. Le produit se concentre principalement sur la comptabilité et les règlements avec le personnel: gestion de la trésorerie, automatisation de la gestion des dossiers du personnel, séquestre, règlements en espèces avec le personnel et autres types de tâches connexes.
Appuyer sur un bouton supplémentaire peut apporter des ajustements indésirables aux données précédentes et, parfois, cela ne sera pas immédiatement perceptible. Et puis les comptables en fin de mois ne peuvent pas comprendre pourquoi tel ou tel indicateur ne converge pas.
Pour la formation, vous pouvez créer une "base de données 1C live", où vous pouvez simplement effectuer toutes les opérations nécessaires de la configuration à la préparation des rapports.
Chaque année, le programme devient de plus en plus populaire, la sphère informatique se développe très rapidement. Le produit a de nombreux avantages.
Comment modifier mon salaire ?
Examen des moyens de modifier le salaire:
- Ouvrez la page principale, entrez dans le menu et allez dans la section "Salaire et personnel".
- Dans cette section, vous devez sélectionner « Transferts de personnel ».
- Lors de la création d'un transfert de personnel, vous devez créer le document lui-même, qui reflétera le mouvement de personnel.
- Nous remplissons tous les détails nécessaires dans le document, sélectionnons l'organisation, l'employé lui-même, créé précédemment.
- Il est nécessaire d'indiquer la date du document et la date de transfert égale à la date à partir de laquelle le changement de salaire doit intervenir. Habituellement, cette date vient du début du mois.
Processus de changement de salaire
Instructions pas à pas:
- Nous indiquons le montant du nouveau salaire en cochant la case « frais de changement ». Dans la première ligne du tableau, nous modifions la taille du salaire.
- Le programme proposera également d'indiquer le motif et l'accumulation d'un paiement anticipé d'intérêts du tarif ou d'un montant fixe.
- Il est important de vérifier les données. Ensuite, vous pouvez fermer le document et publier.
- Le nouveau salaire de l'employé sera affiché.
Le programme peut également calculer le salaire en fonction de l'ancienneté de l'employé, du tableau des effectifs, de la dangerosité de la production. le nombre de jours travaillés, l'indexation, en tenant compte des soldes de congés et des coefficients régionaux.
